Ein sicherer Arbeitsplatz für uns alle

Interne Kommunikation zur SGU-Politik

Bei RECO Aufzug Vermietung arbeiten wir an einer Organisationskultur, in der sicheres und gesundes Arbeitsverhalten im Mittelpunkt steht. Die Kommunikation über unsere SGU-Politik erfolgt auf verschiedene Weise. Ein Großteil der Kommunikation wird vom SGU-ausschuss per E-Mail versandt. Um jedoch das Bewusstsein der Arbeitnehmer für das Thema SGU zu fördern, wurde beschlossen, in bestimmten Fällen die Kommunikation per Post zu versenden. So wird auch die Hausfront erreicht und Unfälle aufgedeckt. Auf diese Weise wollen wir bei RECO Aufzug Vermietung das Bewusstsein der Mitarbeiter für den Bereich der SGU fördern. Eine weitere Möglichkeit der internen Kommunikation über die SGU-Politik sind die Toolbox-Meetings.

Toolbox-Meetings

Jeden Monat werden die Mitarbeiter in den obligatorischen Toolbox-Meetings unterwiesen. Themen, die bei diesen Treffen angeboten werden, sind Sicherheitsbewusstsein, Glätte, Lärm und sicheres Arbeiten in der Höhe. Die Theorie wird diskutiert und praktische Schulungen durchgeführt. Auch Ordnung und Sauberkeit werden angesprochen. Die ToolboxMetering stellen sicher, dass wichtige Themen zentral diskutiert werden. Ein weiterer Zweck dieser Besprechungen ist es, von den Mitarbeitern zu hören, wie die Dinge in der Werkstatt laufen

Meldung, Aufzeichnung und Untersuchung von Unfällen und SGU-Vorfällen

Die Meldung eines Unfalls an RECO Aufzug Vermietung kann über secretariaat-rls@reco.eu erfolgen. Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die Narrowcasting-Bildschirme in unseren Betrieben daran erinnert. In dieser Mailbox werden die Meldungen gespeichert. Im Falle eines schweren Zwischenfalls werden unverzüglich Konsultationen durchgeführt und die daraus resultierenden Maßnahmen sofort umgesetzt. Darüber hinaus findet in der Regel eine vierteljährliche Konsultation der kommission statt, bei der Unfälle erörtert werden. Hier wird entschieden, welche Maßnahmen RECO Aufzug Vermietung ergreift, um eine Wiederholung zu vermeiden. Beschlüsse, die sich aus den Konsultationen ergeben, werden im Protokoll festgehalten. Dadurch wird sichergestellt, dass Maßnahmen ergriffen werden.

Zertifizierung des Unternehmens und der Mitarbeiter

RECO Aufzug Vermietung hat eine VCA*-Unternehmenszertifizierung. Zusätzlich verfügt jeder Techniker und Fahrer innerhalb der RECO Holding mindestens über das VCA-Stammzertifikat. Alle technischen und betrieblichen Mitarbeiter mit Führungsaufgaben verfügen über das VCA-Vol-Zertifikat.

Schulung, Information und Unterweisung

Wir bei RECO Aufzug Vermietung halten es für wichtig, dass alle Monteure und Fahrer die erforderliche Schulung absolviert haben. Diese Schulungen werden von RECO aus intern und extern angeboten. Alle Aufzugmonteure erhalten zusätzlich die entsprechenden Informationen und Anweisungen. Liftmonteure werden vollständig intern geschult. Nicht nur im Bereich der Sicherheit, sondern auch im Bereich der Sachkunde. Zusätzlich werden jährlich Kurse für die Ausbildung von BHV und erste Hilfe organisiert. Darüber hinaus gehen wir mit der sich ständig weiterentwickelnden Technik und den Vorschriften mit, indem wir unsere Mitarbeiter jährlich entsprechend fortbilden.

Arbeiten mit zugelassenen Geräten

Unsere Behelfs-Personenaufzüge sind vom Liftinstituut zertifiziert und werden vor der Installation vor Ort erneut geprüft. Erst nach einer erfolgreichen Prüfung setzen wir den Aufzug in Betrieb. Das gilt auch für alle unsere anderen Geräte. Die Inbetriebnahme der Geräte ist nur nach einer erfolgreichen Prüfung zu erfolgen.

Unsere Behelfsaufzüge sind nach der Maschinenrichtlinie 2006/42/EG zugelassen. Die Zertifizierung beruht auf den Normen EN81-1:1998+A3 und EN81-21:2009. Unsere Treppenlifte sind nach der BS EN81-40:2008 und dem internationalen Standard für Treppenlifte zertifiziert. Wir werden auch von den nachstehend aufgeführten Parteien bei der Bereitstellung von Qualität und Sicherheit anerkannt. 

• Das Liftinstitut
• Aboma
• Dekra
• Bureau Veritas
• TÜV
• Verband Aufzugstechnik (VLR)

SGU-Projektplan und Aufgaben-Risiko-Analyse

Da wir in einem risikoreichen Umfeld mit Dritten arbeiten, erstellen wir für jedes einzelne Projekt mit Arbeiten einen SGU-Projektplan. In diesem Dokument werden die Risiken und die Bewirtschaftungsmaßnahmen beschrieben, die wir ergreifen, um die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Darüber hinaus führen wir bei RECO für riskante Aufgaben eine Aufgabe der Risikoanalyse (TRA) durch. Ziel dieser Analyse ist es, die Arbeit effizienter zu gestalten und Störfälle zu vermeiden. Mit Hilfe der TRA wird eine Arbeitsanweisung erstellt. Im Rahmen der TRA berücksichtigen wir zunächst Standardarbeiten. Darüber hinaus beziehen wir Sonderarbeiten, die Fehlersuche, Wartung und Installation umfassen, in die Analyse ein.

Persönliche Schutzausrüstung

Innerhalb von RECO gibt es für jede Position ein kombiniertes Paket an persönlicher Schutzausrüstung (PSA). Sie schützen Arbeitnehmer, die Risiken ausgesetzt sind. PSA dürfen die Arbeit nicht behindern und müssen so gut vermessbar sein, dass sie bequem sitzen. Bei RECO Aufzug Vermietung erhalten die Mitarbeiter zu Beginn ihrer Tätigkeit ein komplettes, auf ihre Arbeit zugeschnittenes Bekleidungspaket.

Betriebsangehörige in den Werkstätten

• Sicherheitsschuhe (bei allen Arbeiten)
• Schutzhelm (bei allen Montagen und Demontagen
• Gehörschutz (ab einem Lärmpegel von 80 dB)
• Schutzbrille (beim Schweißen und bei der Bearbeitung)
• Vollgesichtsschutz (beim Hochdruckspritzen und Schleifen)
• Betriebsangehörige auf der Baustelle
  

Betriebsangehörige vor Ort

• Sicherheitsschuhe (bei allen Arbeiten)
• Sicherheitsstiefel (als Winterausrüstung)
• Schutzhelm (bei allen Montagen und Demontagen Gehörschutz (ab einem Lärmpegel von 80 dB)
• Schutzbrille (beim Schweißen und Bearbeiten)
• Vollgesichtsschutz (bei Hochdruckreiniger und Schleifen)
• Fangschutzgürtel (bei Arbeiten mit Absturzgefahr ohne Randschutz)

Operative Mitarbeiter Logistik

• Sicherheitsschuhe (bei allen Arbeiten)
• Schutzhelm (beim Be- und Entladen)
• Gehörschutz (ab einem Lärmpegel von 80 dB)
• Winterpaket
  

Mitarbeiter im Büro

Sicherheit wird auch im Büro berücksichtigt. So sorgen wir für Mitarbeiter im Büro für eine sichere Flugstrecke vom Arbeitsplatz aus. Außerdem wurden Vorkehrungen für eventuelle Notfälle getroffen. Bei Arbeitsbeginn informiert ein Mitarbeiter des betrieblichen Sanitätsdienstes die Mitarbeiter über die festgelegten Fluchtwege und die Standorte der Notfalleinrichtungen, einschließlich Feuerlöscher, Erste-Hilfe-Einrichtungen und AEDs.

Umweltschutz im Betrieb

Das Ziel des Umweltschutzes im Rahmen der SGU-Politik ist die Vermeidung von Umweltverschmutzung. Das bedeutet, dass wir bei der Entsorgung von Abfällen und Chemikalien sorgfältig umgehen. Altöl und Filter werden immer wieder mitgenommen und in der RECO-Niederlassung verantwortungsvoll entsorgt. Die Abfallstoffe werden durch getrennte Abfallströme einem Facharzt zur Behandlung angeboten. Papier, Karton, Aluminium, Stahl, Holz A, Holz B und Restabfälle werden getrennt behandelt. Holz A ist unbearbeitet und wird zu einem neuen Produkt recycelt Außerdem haben wir Solarmodule auf das Dach der Werkstätten und des Büros gesetzt, um uns mit Strom zu versorgen. Außerdem bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit, den Einsatz von Dieselmotormaschinen durch den Einsatz von Blue Diesel 50 zu reduzieren. So gehen wir bei RECO verantwortungsvoll mit der Umwelt um.